本網(wǎng)訊 近日，榆林靖邊采油廠正式聘任231名一線骨干取得采油工、注水泵工等8個工種一至三級職業(yè)資格，通過創(chuàng)新選拔與優(yōu)化激勵，激活技能人才隊伍建設新動能。

本次聘任緊扣油田公司高技能人才管理要求，打破傳統(tǒng)“唯資歷”評價模式，以崗位適配性為核心，通過基層推薦、筆試及技能實操考核，從采油、注水、電力等關鍵崗位選拔出技術扎實、攻堅能力強的優(yōu)秀員工。此次獲聘人員覆蓋采油工168人、注水泵工31人、電工28人、電焊工2人、汽車駕駛員1人、壓力真空計量檢定工1人，精準匹配一線生產(chǎn)需求。

職業(yè)資格任職人員按等級享受差異化津貼——一級每月500元、二級400元、三級200元，直接體現(xiàn)“技高者多得”；同步建立年度考核與崗位適配管理機制，對異動至非相關崗位人員及時解聘，確保技能與崗位動態(tài)匹配，激發(fā)人才主動提升、創(chuàng)新創(chuàng)效的內(nèi)生動力。

“此次聘任是技能人才隊伍建設的階段性成果，未來將持續(xù)推動技能人才在技術攻關、帶徒傳藝中發(fā)揮引領作用，切實將技能優(yōu)勢轉化為生產(chǎn)效能，為靖邊采油廠穩(wěn)產(chǎn)增效提供堅實支撐?！比肆Y源科負責人如是說。