格力電器的3名獨(dú)董，能否同時(shí)擔(dān)任旗下控股公司盾安環(huán)境的獨(dú)董？

盾安環(huán)境近期的公告引發(fā)了資本市場(chǎng)熱議，該事件引發(fā)的關(guān)注點(diǎn)在于，上市公司A吃A后，兩家A股公司能基本使用同一套獨(dú)董人選么？

當(dāng)然，盾安環(huán)境的這一動(dòng)作，也引發(fā)了深交所關(guān)注，6月11日，盾安環(huán)境在回復(fù)深交所關(guān)注函中，對(duì)于獨(dú)董人選提名一事進(jìn)行了回復(fù)。

盾安環(huán)境強(qiáng)調(diào)，此前提名的獨(dú)立董事候選人劉姝威、王曉華、邢子文具備獨(dú)立性和合理性。符合《上市公司獨(dú)立董事規(guī)則》第二條、第六條的規(guī)定。

不過(guò)，《上市公司自律監(jiān)管指引第1號(hào)——主板上市公司規(guī)范運(yùn)作》第3.5.4條規(guī)定：獨(dú)立董事候選人應(yīng)當(dāng)具有獨(dú)立性，下列人員不得擔(dān)任獨(dú)立董事：（三）在直接或間接持有上市公司已發(fā)行股份5%以上的股東單位或者在上市公司前五名股東單位任職的人員及其直系親屬；（四）在上市公司控股股東、實(shí)際控制人及其附屬企業(yè)任職的人員及其直系親屬；（六）在與上市公司及其控股股東、實(shí)際控制人或者其各自的附屬企業(yè)有重大業(yè)務(wù)往來(lái)的單位任職的人員，或者在有重大業(yè)務(wù)往來(lái)單位的控股股東單位任職的人員。

那么，在控股股東公司任職獨(dú)立董事，有沒(méi)有違反上述規(guī)定？

盾安環(huán)境回復(fù)表示，擔(dān)任獨(dú)立董事，與一般意義上訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系的任職，或受股東提名擔(dān)任非獨(dú)立董事的任職有較大區(qū)別。該條同時(shí)釋明，“任職”是指擔(dān)任董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員以及其他工作人員。該等“任職”及“董事”未將擔(dān)任獨(dú)立董事的情形排除在外。因此，公司認(rèn)為，上述人員安排雖然與《上市公司自律監(jiān)管指引第1號(hào)——主板上市公司規(guī)范運(yùn)作》第3.5.4條的規(guī)定不符，但不影響上述人員的獨(dú)立性。

另外，為什么要提名格力電器的獨(dú)董成為盾安環(huán)境的獨(dú)董候選人？

盾安環(huán)境給出的解釋是，董事會(huì)在提名新一屆董事會(huì)獨(dú)立董事候選人時(shí)，除充分考慮上述人選的獨(dú)立性要求之外，更加關(guān)注公司未來(lái)業(yè)務(wù)的快速、健康發(fā)展。受剝離節(jié)能產(chǎn)業(yè)等非核心業(yè)務(wù)及承擔(dān)關(guān)聯(lián)擔(dān)保債務(wù)等事項(xiàng)影響，公司近年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)波動(dòng)巨大且出現(xiàn)巨額虧損，格力電器成為公司控股股東之后，有望給公司帶來(lái)豐富的戰(zhàn)略資源，促進(jìn)公司傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的持續(xù)穩(wěn)定和新興產(chǎn)業(yè)的快速拓展。第七屆董事會(huì)提名上述人選有利于提高公司的決策效率，充分發(fā)揮公司與控股股東在技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)制造、市場(chǎng)拓展等方面的協(xié)同效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)公司跨越式發(fā)展。

如何理解提名格力電器3名獨(dú)董能提高盾安環(huán)境的決策效率？根據(jù)《上市公司獨(dú)立董事規(guī)則》第五條的規(guī)定，獨(dú)立董事對(duì)上市公司及全體股東負(fù)有誠(chéng)信與勤勉義務(wù)，維護(hù)公司整體利益，尤其要關(guān)注中小股東的合法權(quán)益不受損害。

最新公告顯示，盾安環(huán)境取消對(duì)格力電器3名獨(dú)董為公司獨(dú)董候選人提名，并重新提名了3名公司獨(dú)立董事候選人。這三位新的獨(dú)董候選人為中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院副教授、會(huì)計(jì)信息化系副主任宋順林，華南理工大學(xué)電力學(xué)院動(dòng)力系教授、博士生導(dǎo)師劉金平，浙江六和律師事務(wù)所合伙人李靜。